職場の仕事のできない同僚と上手く付き合う方法

 

 

こんにちは! ワーキングマザーとして奮闘中の秋山です。

私は今まで10件以上の職場で働いた経験があります。胸を張っていっていいものか……と思いますが。正社員~派遣、アルバイトまで。いろいろな形で働きました。もちろん、今も働いています。

そんな色々な職場を見てきた私だからこそ書ける記事は何か、考えました。やっぱり、 ” 仕 事 ” そのものについてかなと思います。

感じたこと、こうやると良かった!、失敗だった……等、記事にしていきますので、同じ悩みをお持ちの方は是非読んで見て下さい。

 

結論から言うと、「出来るだけ関わらない」が一番です!

 

約2か月間、いろいろなことを試しました。ことごとく玉砕……。その過程をご紹介致します。

 

 

 

前提条件

① 自分の仕事がきちんと出来ている自信がある
② 自分の仕事が周囲から認められている
③ 自分の仕事の成果が目に見えて残せており、プレゼンテーションできる
シロ
自分の話ばっかりじゃない?
トラ
そりゃ、自分が仕事できないのに他人のことをとやかく言えないでしょ。

まずは、自分の仕事がきちんと出来るようになってから、試してみてくださいね。ただ出来るだけではなく、周囲と良好な関係を築けていることが前提条件です。

 

今回の人間関係

みんな違ってみんないい! という言葉がある通り、まったく同じ人間関係はないです。どこかしら、何かしら違っています。参考程度に今回の人間関係を載せておきます。

① 本人は 女
② 上司は 男
③ 上司は 無干渉
④ 新人は 男
⑤ 新人は 年上
⑥ 同僚は 本人と新人の2人だけ
⑦ 2人は同じ派遣会社に所属
シロ
なかなかのマイナー環境!
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問題の同僚

仕事が出来ないにも色々なタイプがあると思います。私の同僚の場合は、複数を持ち合わせたなかなかの曲者です。
① メモを取らない
② 言い訳をする
③ マニュアルを見ない
④ マニュアルを見ても見逃す
⑤ 同じ失敗を繰り返す
⑥ YESマン
⑦ 人の話を聞いていない
⑧ 報連相ができない
⑨ よく持病が悪化して欠勤する
⑩ 悪い人ではない
ひとつでも心当たりのある方! 対策を立てれば解決することもあるので、あきらめないで下さい。
そして、もはや社会人としてダメでしょうと思う方……そうなんですが、会社側からすると、解雇できるほどのことではないため、残念ながらうまく付き合うしかないのです。

やってみた対策

実際にやってみた対策をご紹介します。番号の順番にやっていきました。私は優しくはないので、基本的に自分のためにやっております(ごめんなさい)。自分の仕事に降りかかってこないように、責任転嫁されることがないように動きました。
① 相手の仕事を見る
② 仕事を丁寧に教えてみる
③ 働き方を教えてみる
④ 相手の言い分を聞く
⑤ 上司に相談する
⑥ 仕事の割り振りを変える
⑦ 共有ノートを作って記録を取る
⑧ 本人に勧告してもらう
⑨ うまく付き合っていく(諦める)

具体的なことについては、記事の一番最後に関連記事を載せておりますのでそちらをご覧ください。

まとめ

職場の仕事のできない同僚と上手く付き合う方法をいろいろ試した結果、最終的に、「出来るだけ関わらない」が一番であることが分かりました。
そのために、周りにその理由を理解をしてもらう必要があります。一人で勝手に決めるのではなく、上司を巻き込んで、理解してもらうようにしましょう。
そうしておくことで、余計な問題に発展することがなくなり、また、問題の同僚が何かをやらかしてしまったときに自分自身を守ることができます

 

シロ
手間ではあるけど、一通りこなしておいた方が無難かもね
トラ
平穏が一番!
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